Convenios Bilaterales de Seguridad Social

¿Qué son los convenios bilaterales de seguridad social?

Los convenios bilaterales de seguridad social son acuerdos internacionales firmados entre España y otros países para coordinar los sistemas de protección social de ambos Estados. Estos convenios tienen como objetivo principal proteger los derechos de los trabajadores que han cotizado en ambos países, evitando la pérdida de derechos y periodos cotizados, permitiendo la totalización de periodos de cotización para acceder a prestaciones como pensiones, subsidios por desempleo, prestaciones sanitarias, y otros beneficios de la seguridad social.

Países con convenios bilaterales con España

España ha suscrito convenios de seguridad social con numerosos países, además de los acuerdos multilaterales dentro de la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo. Los principales países con convenios bilaterales vigentes incluyen:

• Iberoamérica: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela, México, República Dominicana.
• América del Norte: Canadá, Estados Unidos (convenio específico).
• África: Marruecos, Túnez, Andorra (aunque técnicamente europeo).
• Asia: Filipinas, Japón, Corea del Sur, Australia.
• Europa no UE: Suiza, Reino Unido (post-Brexit), Rusia, Ucrania.
• Además, España aplica reglamentos de coordinación de seguridad social con todos los países miembros de la UE/EEE (Alemania, Francia, Italia, Portugal, etc.).

Beneficios de los convenios de seguridad social

Los convenios bilaterales proporcionan importantes ventajas para trabajadores migrantes y sus familias:

• Totalización de periodos de cotización: Puedes sumar los años cotizados en ambos países para cumplir con los requisitos mínimos de acceso a pensiones y otras prestaciones.
• Exportación de prestaciones: Las pensiones reconocidas se pueden cobrar en cualquiera de los dos países, independientemente de donde residas.
• Igualdad de trato: Los trabajadores extranjeros cubiertos por convenios tienen los mismos derechos que los trabajadores nacionales en materia de seguridad social.
• Protección de derechos en curso: Si has iniciado cotizaciones en un país y te trasladas al otro, tus derechos quedan protegidos y no pierdes lo cotizado.
• Asistencia sanitaria transfronteriza: Dependiendo del convenio, puedes acceder a asistencia sanitaria en ambos países bajo ciertas condiciones.
• Prestaciones por invalidez, supervivencia y orfandad: Los convenios protegen también estas contingencias, permitiendo que los beneficiarios reciban prestaciones aunque vivan en el otro país.

Cómo solicitar la totalización de periodos de cotización

Si has trabajado tanto en España como en otro país con convenio bilateral, puedes solicitar la totalización de tus cotizaciones para acceder a pensiones:

• Paso 1: Reúne documentación de tus periodos de cotización en ambos países: certificados de vida laboral, hojas de servicios, contratos de trabajo, recibos de nóminas.
• Paso 2: Solicita certificados oficiales de cotización de las instituciones de seguridad social de cada país (en España, puedes obtener tu informe de vida laboral a través de la Seguridad Social).
• Paso 3: Presenta tu solicitud de pensión ante la institución del país donde resides o donde trabajaste por última vez. Ellos activarán el convenio bilateral y solicitarán información al otro país.
• Paso 4: Las autoridades de seguridad social de ambos países coordinan para calcular la pensión que te corresponde, sumando todos los periodos cotizados.
• Paso 5: Cada país pagará la parte proporcional de la pensión correspondiente a los años cotizados en su territorio (pensión prorrateada).
• Paso 6: Si no cumples los requisitos mínimos en un país incluso totalizando periodos, solo recibirás pensión del país donde sí cumples los requisitos.

Certificado de desplazamiento y trabajadores transnacionales

Si eres un trabajador que se desplaza temporalmente entre España y otro país con convenio bilateral para realizar actividades laborales, necesitas obtener un certificado de desplazamiento que acredite que sigues sujeto a la legislación de seguridad social de tu país de origen. En el ámbito europeo, este certificado se conoce como formulario A1 (antiguo E-101). Para trabajadores desplazados desde o hacia países extracomunitarios con convenio, existe documentación equivalente. Este certificado evita la doble cotización (pagar seguridad social en ambos países simultáneamente) y asegura que mantienes la cobertura de tu sistema de seguridad social original durante el desplazamiento temporal (generalmente hasta 24 meses).

Asistencia sanitaria en virtud de convenios bilaterales

Algunos convenios bilaterales incluyen disposiciones sobre asistencia sanitaria transfronteriza, aunque con alcances más limitados que en la Unión Europea. En general, estos convenios cubren atención sanitaria urgente durante estancias temporales y, en algunos casos, tratamientos programados con autorización previa. Para España y países iberoamericanos con convenio, existen acuerdos específicos que facilitan la asistencia sanitaria a pensionistas y, en ocasiones, a trabajadores temporales. Si vas a residir en España procedente de un país con convenio, es fundamental verificar las condiciones de acceso a la sanidad pública española y, si es necesario, contratar un seguro médico privado hasta regularizar tu situación.

Información y asesoramiento sobre convenios bilaterales

Para obtener información detallada sobre el convenio bilateral específico que te afecta, sus alcances, requisitos y procedimientos concretos, puedes consultar las siguientes fuentes oficiales: en España, la Seguridad Social dispone de oficinas de atención al público y una página web con información sobre todos los convenios vigentes; las embajadas y consulados de tu país de origen en España pueden proporcionarte orientación específica; organismos internacionales como la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) publican guías y documentos informativos. Es recomendable solicitar asesoramiento personalizado, especialmente al planificar tu jubilación o si tienes situaciones laborales complejas en varios países.